第一百二十五章:用人原则-《考古的那几年》
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“确实有点,要么再等等吧,年后我再请教你?”
“等我们这里结束了,回去的时候我再通知你吧。”
说完,陈教授就挂了电话。
张工见陈教授电话结束了,纳闷地问道:“他给你打电话干吗?那里的事都结束了,后面的工作由地方和所里共同在进行着。”
“估计是找理由想跟我们一起吧。”
“又是个想走捷径的家伙,唉。”
“不过他的能力还真是不错的,基础条件也好,只是地方给他发展才能的机会不多。”
“是的,可惜地方环境制约,怎么,我怎么感觉您老人家想对他下功夫,有意培养他?”
“确实有想法,但是现在不是时候,先沉淀沉淀吧。”
边上不明究竟的郑所问道:“你们说的是地方博物馆的?”
“是的,是我们上个任务中一直跟我们合作的一个地方博物馆馆长。”
“哦,能力好的话让他来呗,你们又合作过,默契度也高,再说了,我们现在也却人,他那如果有什么好的人才,一起带过来都行。”
“上次经过了几次考验,确实很多人都挺优秀的,他们经历了生与死和物欲的考验,都是些合格的考古队员。”
“哦,能得到你的赞赏,那肯定是错不了的,那这次你也帮我们省来检验些人才吧,我觉得我也应该为我们省的考古事业进行人才储备和筛选。”
“你把具备领队资格的人都列个名单出来,包括他们家庭背景和条件,包括银行存款和房产一切经济信息。”
“怎么还需要人家的经济信息呢?”
“其实你我都懂,很多考古的家财万贯,钱哪来的,我们就不必说透了,那样的人我是不要的。”
“好的,那我明天一早就安排这些;我们现在吃点东西,准备再进去玩会?”
“走吧!”
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