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    沈梦芸开着玩笑道：“做多了，要挨老板批评，做少了要被同事批评，这个任务的难度很大啊.”

    “反正你自己也在普惠范围里面，做少了你自己不心疼就好。”

    财务总监陈慧妍在一旁开玩笑道：“从这一点来考虑，我们是充分信任你的。”

    这话把王宇说的哭笑不得，也不好发表自己的意见。

    大家一看王宇不说话，于是纷纷笑着调侃起沈梦芸，一时间会议室里气氛又热烈起来了。

    一晃眼就到了十二点，王宇宣布这次会议休会，下午两点继续。

    吃过饭后，王宇回到38楼午休，沈梦芸踩着高跟鞋跟进了办公。

    “王总你这是把人力部门往火坑里推啊？”

    沈梦芸一进办公室就开炮：“这种事情你直接在会议上定格基调不就行了，非得把我架在火堆上”

    她这话没错，王宇完全可以定下一个比例，不管是5%还是6%，直接敲死上限，然后沈梦芸在这个上限的前提下进行细节分配就会容易很多，压力也会小很多。

    所以她在饭后跟过来还真没别的意思，吐槽的同时，就是单纯的想从王宇这边拿到一个底线。

    殊不知这是王宇故意的，他就知道自己没在会议上给定下确切的上限，沈梦芸一定会在午休期间找过来询问的。

    “嗯，你说的对。”

    王宇笑着冲沈梦芸眨了眨眼睛：“咱们里面去细说”

    沈梦芸这才反应过来，知道自己掉王宇坑里了，一边嘴上嘟囔着，一边却很诚实的被王宇牵着往里面走去。

    一点半出头，沈梦芸提前离开38楼办公室，先去到了会议室。

    “人逢喜事精神爽，怎么，从董事长那里问出什么好消息来了？”

    陈慧妍轻轻撞了撞沈梦芸的肩膀：“分享一下呗！”

    沈梦芸先是愣了一下，随后笑着回应道：“我是直接追过去问清楚了，要不然人力最后怎么做都落不下好来，就算我争取到了董事长心里的上限，照样会有人认为我没尽力.”

    “这倒也是，对了，你争取到的上限是多少？”

    “5%！”
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